“我本来是想让家里人过上好日子，没想到反而害得他们抬不起头来，还要为我背负债务……”7月14日，在浙江省龙游县自然资源和规划局组织开展的“身边事教育身边人”警示教育大会上，该单位党员干部职工观看建设测绘队原队长张竹良忏悔视频后，无不感到震撼、警醒。
2020年11月，在龙游县委第十一轮巡察中，按照延伸巡察工作要求，县委第一巡察组在对县自然资源和规划局开展常规巡察时，下沉县资规局下属建设测绘队了解情况。
“县建设测绘队的聘用人员是不参加局里年度考核的，他们根据全队完成产值，按项目不同业务类型分别计提考核奖，多劳多得，多的时候考核奖是在编人员的3倍多，同工不同酬，队里的在编人员竟也没有一点意见。”组员小杨一边翻阅着记账凭证一边分析。
小杨这一句不经意的话，却引起了组长陈琦的注意，干了三年巡察工作，陈琦判断这里面可能存在问题线索。
“咱们先把手头的台账放一放，建设测绘队就6名聘用人员，逐个谈话，找找巡察的方向。”陈琦当即表示。
随后，巡察组对6名聘用人员就工作职责、考核奖、津补贴发放等展开了全面细致的谈话。
“怎么样，有什么发现？”
“有一个现象很奇怪。”小杨看着谈话记录皱了皱眉头，“我特别留意了他们说的产值奖，刚刚我比对了记账凭证，和他们说的完全对不上，照理自己发了多少钱自己最清楚，几百几千的误差记不清倒也说得过去，但误差达到了几万，而且还不止一人金额对不上，谈话的6个人都对不上，这似乎不大对劲。”
巡察工作就是从蛛丝马迹中巡出真相，在掌握了一手资料后，陈琦决定有针对性地开展新一轮的巡察谈话。
“根据上次的谈话，你说2019年你收到产值奖3万余元，可记账凭证上显示发放给你的产值奖有12万余元，请你说下具体情况。”巡察组再一次找到了建设测绘队聘用人员徐某。
“这……”巡察组工作人员开门见山的问话让徐某突然紧张起来，“时间过去这么久了，兴许是记错了。”徐某支支吾吾道。
“根据考核办法，产值奖是以出勤工分为依据进行计奖的，你作为工分统计人员，能给我们说下这12万余元产值奖是如何计算的？具体的计算凭证又在哪里？”
面对巡察组刨根究底的追问，徐某涨红了脸，“具体每个人的产值奖是怎么算出来的，我也不清楚，都是前队长张竹良一手操作的，我什么都不知道，和我没关系。”
徐某急着想撇清的态度更让巡察组笃定这其中一定有猫腻。“组织不会袒护一个坏人，也不会冤枉一个好人。”巡察组趁热打铁，既开展心理疏导，又进行政策感召，为他讲解典型案例，解读具体规定，引导其相信组织、依靠组织，对组织坦诚。
“2019年，我确实只拿到3万多块钱，多出的9万多是张竹良多报出来的，钱到账后我就都转给他了。不只是我，我们队里其他聘用人员也有同样的情况。”在巡察组的开导下，徐某终于放下顾虑，一五一十地向组织坦白。
“你们为什么愿意这么做？”巡察组疑惑地问道。
“我们合同签订和解除都是他负责的，大家都不想丢掉这份工作……”徐某羞愧地低下了头。
在基本弄清事情真相后，县委第一巡察组立即向龙游县纪委监委移交了问题线索。很快便查清了张竹良利用担任县建设测绘队队长的职务便利，采用“少发多报”的方式套取产值奖金，用于违规个人走访、日常花销及报销建设测绘队无法正常列支的费用的违纪违法事实。
2021年5月，张竹良因严重违纪违法被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉。