“在平时的干部管理上存在老好人思想，主动批评、主动教育的不多……”日前，在安吉县退役军人事务管理局会议室内，该局党组副书记、副局长叶贤林利用领导班子会议前20分钟对自己履行“一岗双责”情况进行汇报。
“该同志在抓干部管理方面可以更紧一些，局内正风肃纪的举措可以更硬实些……”在叶贤林汇报后，党组成员陈卫利对其进行点评，随后，全体班子成员对叶贤林履职情况进行民主测评。
将“履责述评”纳入各单位每次党委（党组）会议规定议题，以小切口、常态化的方式提高述责频率，是安吉县纪委监委针对长期以来主体责任重部署轻落实、年底扎堆述责不聚焦、平时履责无人问津等问题所提出的创新举措。
“往年，其他班子成员述责，均在年底、以书面述责的形式开展，述责人不痛不痒，参与者走马观花的问题个别存在。现在由一年一述变为‘常述勤述’，大家轮流‘亮亮相’‘挑挑刺’，从而达到人人‘醒醒神’‘排排毒’的目的。”据县纪委监委相关负责人介绍，为了防止履责述评主题偏离、内容发散，该县纪委监委分类梳理不同对象述责清单，其中“一把手”需着重汇报加强研究部署与督促落实、贯彻执行民主集中制、强化选人用人管理、抓好下级“一把手”等四方面内容，班子其他成员则围绕履行“一岗双责”、开展相互监督、严格廉洁自律等三方面内容进行述责。同时，在汇报人结束后，每次明确至少1名班子成员作重点点评，参会人员对述责对象进行民主测评，实现述责同志受鞭策、其他同志受教育的良好效果。
抓好结果运用，做到真评真用，才不会让常态化述评变成纸上谈兵。据了解，安吉县在推进常态化述评工作时，强化述评闭环管理，以县市场监督管理局为例，局党委委员张继华述职时，在说自身存在的问题的基础上，还针对问题提出了整改计划、落实整改的6项具体措施。同时县纪委监委第一纪检监察组将该局开展“履责述评”工作情况纳入日常监督之中，目前已提出问题2个，意见3条。
“常态化开展履职述评，定期进行‘体检’和‘会诊’，让我能够充分意识到自己在工作中的不足和问题，并有针对性地进行整改，推动问题消除在萌芽状态。”张继华表示。据悉，该项工作开展以来，全县共开展履责述评52次，参与述责81人，提出意见建议100余条，对民主测评结果差、问题整改不力的3名领导干部进行约谈提醒，推动问题整改30余个。