“感谢组织的关心和肯定，给我改过自新的机会，我一定好好工作，不辜负组织的信任……”近日，面对前来回访的海盐县纪委监委工作人员，武原街道新上任的社会治理办公室副主任郑某如是说道。
郑某是一名毕业于国家“双一流”大学的“85后”年轻干部，此前因违反组织纪律受到党内警告处分，这使她情绪一度非常低落。为此，海盐县纪委监委会同武原街道纪委监察办多次与她谈心谈话，引导她正确认识错误，放下思想包袱。心结打开后，郑某重拾信心，在出色完成各项工作任务的同时也练就了解决问题的硬核本领，近期该街道中层干部选拔，郑某受任社会治理办公室副主任。
像郑某一样受到处分后出现思想负担的党员干部不在少数。为了帮助他们冲破思想“枷锁”，海盐县纪委监委坚持开展常态化回访教育，遵循“按锁配钥匙，锈锁先膏油”的工作方法，循序渐进地做好访前、访中、访后三个环节，力争巧解受处分人的“心锁”。
在开展回访教育前，海盐县纪委监委坚持做到“六听三问”，听取受处分人员所在党组织、分管领导、同事以及谈话组、纪检监察室、委领导的意见，询问思想动态、警示教育开展情况、年度考核等事项。同时，结合受处分人员的职务级别、处分种类等进行综合研判，针对性选择“打针”“涂药膏”等“治疗”方式，制定个性化回访方案。
“我们将‘对处分接受程度不足’‘思想负担较重’‘存在自暴自弃倾向’的3类人员，作为‘一对一’回访的重点对象，分类进行批评式、鼓励式和疏导式谈心谈话，促使回访对象调整心态、放下包袱。”海盐县纪委监委案件审理室负责人表示。自2022年以来，海盐县纪委监委共对149名受处分党员干部进行了回访教育，帮助21人走出思想误区，顺利“返青展叶”。
此外，海盐县纪委监委做深访后工作，强化回访教育的结果运用，及时将回访教育情况向受处理处分干部所在单位党委（党组）及组织人事部门反馈，作为恢复党员权利、考核评比、干部任用的重要参考。特别是对那些知耻后勇、表现突出的，及时向组织人事部门提出不影响使用的建议，激励“跌倒干部”重振信心、重拾干劲，在新征程上勇挑重担、勇建新功。2022年以来，海盐县先后有5名受处分干部得到提拔使用，传递出“跌倒也能爬起来”的积极信号，鼓励更多受处分干部重拾干事创业的激情。
“面对‘跌倒’干部，决不能‘一处了之’，应该给他们改过自新、重新振作的机会。纪检监察组织要积极做好回访教育工作，通过执纪问责的‘严管’和回访教育的‘厚爱’，帮助‘跌倒’干部正视问题打开心结，重树信心再出发。”海盐县纪委监委相关负责人表示。